¿Cómo encontrar la perla rara en SEO y mantenerla en sus filas? Estos son los consejos presentados por Hervé Bourdon durante el evento en línea SEO Camp Day.El verano sigue siendo un buen momento para reclutar perfiles SEO. beeboys – stock.adobe.comDebido a que en ocasiones resulta complicado encontrar los mejores perfiles SEO, reclutarlos y mantenerlos dentro de una empresa o agencia, Hervé Bourdon, Reclutador de Talentos Digitales en Digirocks, presentó sus consejos para tener éxito en la contratación y retención de nuevos empleados.“El reclutamiento es una cuestión de trayectoria porque no hay nada estático ” , dice el ponente. Cuando se contrata un perfil, ganará experiencia y su estado mental evolucionará con el tiempo. Para atraer y retener a los empleados dentro de un equipo, es necesario lograr que su trayectoria coincida con la de la empresa en torno a objetivos comunes, el Lista de números de teléfono de Austria de trabajar juntos y el intercambio de habilidades interpersonales.Acordar objetivos, medios y resultadosHoy, un trabajo ya no se reduce a una misión, un título y un salario. La magia entre un candidato y un reclutador operará cuando el compromiso sea mutuo en 3 puntos esenciales: los objetivos, los medios y los resultados.Por tanto, durante el proceso de selección es necesario preguntar al candidato las razones por las que desea trabajar en una empresa. Esto con el fin de evitar “mercenarios”. Hervé Bourdon los define como “ corredores de resultados ”.Para evitar este tipo de perfil, que no es compatible con la contratación de un empleado de larga duración, es cuestión de identificar las fortalezas del candidato.¿Le gusta trabajar solo?¿Sabe cómo informar?¿Es más técnico, literario o comercial?¿Lo juega personalmente o tiene espíritu de equipo?El reclutador también debe ser capaz de establecer un marco y presentar al candidato las características de la empresa: sus valores, el estilo de su gestión, la cohesión del equipo, etc.
Hervé Bourdon / Lista de números de teléfono de Austria Camp Day Evento en línea.El método de tonoEste es un ” método de discusión para establecer las mejores prácticas e información para un buen reclutamiento “, explica Hervé Bourdon durante el evento en línea del SEO Camp Day. Se aconseja a los reclutadores que especifiquen en sus ofertas de trabajo las razones por las que un candidato debe unirse a su empresa, el nivel salarial y los resultados esperados. Permitirán saber, después de un período determinado, si la contratación fue exitosa.El método de lanzamiento del reclutador. Hervé Bourdon / SEO Camp Day Evento en línea.A nivel del candidato, se solicitan los resultados obtenidos durante sus experiencias previas, así como sus habilidades, para que el reclutador pueda proyectarse y saber si debe aceptar o no su candidatura.El método de tono en el lado del candidato. Hervé Bourdon / SEO Camp Day Evento en línea.Los perfiles de candidatos que se buscan actualmente en el mercado SEO abarcan dos tendencias. Por un lado, las empresas, a menudo VSE o pymes ubicadas en provincias, buscarán una orquesta-hombre versátil, que comprenda tanto los aspectos técnicos como dominar el contenido. Por otro lado, las agencias parisinas buscarán un buen perfil ofreciendo un salario más alto, con puestos menos variados desde el punto de vista de los casos que se tramitan. ” Para los jóvenes profesionales, estos trabajos no necesariamente estarán bien remunerados, pero pasar 2 años en una agencia sigue siendo un formador “, especifica el ponente.Echa un vistazo a los trabajos de SEOCómo retener a un empleadoEl reclutamiento no es una ciencia exacta, es raro saber al momento de contratar cuánto tiempo trabajará un empleado en la misma empresa. Para retener a un candidato, se debe configurar un capullo alrededor de la llegada de un miembro del equipo, comenzando con su incorporación. La integración de un empleado es un reflejo del atractivo de la empresa. Para Hervé Bourdon, esto se basa en:la vida del equipo,la administración,las ventajas para el puesto,el salario,los resultados esperados,una trayectoria común.Según el ponente, la generalización del teletrabajo con confinamiento es una fuerte tendencia actualmente en las profesiones SEO. “ Pasamos del 15% al 20% en remoto a más del 40% en las ofertas que se reciben desde hace un mes . Este es un problema en sí mismo: los reclutadores deberán adaptarse para organizar el trabajo de un nuevo empleado, que nunca estará presente en la oficina.Por el lado del reclutamiento, Hervé Bourdon cree que el verano es generalmente un buen momento para contratar SEO. Las empresas o agencias, que han tenido un buen año, tienen más tiempo para reorganizarse, estructurar servicios, aprovechar el deseo de movilidad geográfica de los candidatos, etc.
