Les ressources humaines sont un département idéal pour l’application des nouvelles technologies collaboratives et dans les sites d’emploi électroniques.Onze ans, j’ai commencé dans une société de sécurité privée faisant du recrutement terrain (flyer et affichage), puis je suis venu à l’agence de promotion où j’ai eu une croissance professionnelle non seulement en recrutant mais aussi en soutenant la formation, et maintenant je dirige le projet Entreprise Socialement Responsable dans les concepts promotionnels.Les besoins de nos clients augmentent et pour les satisfaire, les entreprises recherchent un personnel plus préparé dans les différents domaines traités. Cela nous a conduit à nous associer à d’autres agences et à créer une plateforme sur laquelle nous pouvons rechercher des profils plus spécifiques, plus centrés sur notre métier, que sont les promotions.Il a facilité le recrutement, car la plupart des gens ont Internet et cherchent du travail via les différents sites d’emploi électroniques, tels que OCC, Indeed, LinkedIn, Talenteca, ou sur les réseaux sociaux, comme Facebook.En collaboration avec d’autres agences, une plateforme appelée Control Plus a été créée, qui permet de tout trouver, des profils opérationnels aux profils administratifs, en passant par des profils spéciaux. En interne, Freedom a été créée, la plateforme qui nous permet de publier les activités de chaque opération, en plus d’envoyer des notifications des postes vacants qui existent au sein de l’entreprise et donc de favoriser la promotion de nos collaborateurs dans d’autres postes.Oui, des travaux sont en cours sur la page pour mettre à jour le contenu et inclure une section de recrutement pour publier les postes vacants via ce support.Oui, l’avantage d’avoir un smartphone est que vous pouvez avoir l’e-mail de l’entreprise avec le personnel. Si vous avez besoin d’informations, il est plus facile et plus rapide de les rechercher sur votre téléphone portable que sur un ordinateur. Désormais, avec l’application Freedom, il est plus facile d’accéder à nos téléphones portables pour visualiser les communications, en particulier pour le personnel qui n’a pas de courrier électronique, comme les messagers et le personnel de nettoyage.Bien sûr, avec les réseaux sociaux, notre contenu peut être consulté par un plus grand nombre de personnes.Pays-Bas Liste des numéros de téléphone
Auparavant, les publications se faisaient par le biais du journal et cela engendrait une dépense, alors qu’avec les réseaux sociaux des économies sont générées parce qu’elles sont gratuites.Je suppose que d’autres moyens de recrutement seront générés avec l’avancement de la technologie. Je me considère de la vieille école, lorsque le recrutement se faisait à 100% sur le terrain, en volant et en détachement, j’ai dû m’adapter à de nouvelles procédures.Mails de référencement
Avec l’émergence des sites d’emploi électroniques, et maintenant avec les réseaux sociaux, il est clair qu’à l’avenir il y aura de nouvelles contributions. Ceux d’entre nous qui travaillent dans les ressources humaines et la publicité sont ouverts à l’innovation.Nous recommandons notre cours de rédaction et de marketing de contenu
