家庭辦公室的影響

儘管家庭辦公室在2020年之前就已存在,但由於突發事件的影響,它成倍增加。熱情地收到了關於留在家中和遠程工作(即與您的所有同事保持距離)的建議。最後,我們不再有義務忍受工作生活,Godnez生活。但是我們錯過了什麼嗎?在家工作可減少通勤時間。這是家庭辦公室的主要優勢。不在交通上下班,減少污染,這真是太好了。您可以享受居家般的舒適,並通過流行的Zoom視頻會議程序進行會議。當自由設計師,作家和程序員多年來享受它時,為什麼我們幾乎沒有發現它?公司不願派遣員工回國。是的,如果它們都在同一位置,我們可以控制它們的性能。多米尼加共和国电话号码表 根據勞工和社會福利部的統計,70%的工作活動可以使用ICT遠程進行。

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在家工作涉及一些我們尚未解決的問題,儘管每個公司都試圖解決:數據保護,工作時間和斷開連接的權利。許多年前,當沒有手機時,您離開了工作,卻把耳環留在那裡。您度過了與工作完全脫節的夜晚和周末。始終保持聯繫,工作侵犯了我們的隱私。我們一直生活在個人生活和職業生活之間。斷開連接幾乎是不可能的。這種效應有一個模糊的名稱:將您的職業生活侵擾到您的私人生活中。無法忘記我們的工作擔憂是壓力和“疲倦”的原因。並非每個人都對這種新情況感到滿意。儘管有些人可能在鄉間別墅或花園里工作,但許多人沒有合適的工作場所。與家庭的空間和共存使家庭辦公變得困難。平均而言,墨西哥家庭由三名成員組成。徐邮件  您可以查看有關該主題的INEGI研究。在許多情況下,計算機設備和互聯網連接由員工負責,該員工所擁有的基礎架構與他/她在辦公室所擁有的基礎架構不同。根據INEGI關於家庭ICT的統計,有56.4%的墨西哥家庭擁有互聯網。不與同事分享您的日子會刪除與他們的社交關係。學校也發生同樣的事情:孩子們不只是為了學習而是去社交而去學校。不與同事分享您的悲傷不會促進團隊合作精神,並最終影響與公司的認同感。這是內部通信的問題。認可做得好的工作對於我們的工作動力至關重要。通過在線工作,每個人都去了解基本要點,而沒有考慮到這一點。在面對面會議結束時,我們打開了更自由,更豐富的交流空間,而這些空間在完成傳輸後是找不到的。

內政部的心理影響遠遠超出了分散注意力和重新安排工作日的需要。在孤立的環境中工作的結果是,我們感到孤獨,壓力和焦慮。從長遠來看,所有這些因素都會影響任何人的生產力,更不用說他們的心理健康了。2020年12月8日,墨西哥眾議院批准了對《聯邦遠程辦公勞動法》(稱為“家庭辦公室”)的修改和增補,認可了通過信息和通信進行遠程工作的方式。我們推薦我們的數字營銷課程。

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